Flexibel, überall und gemeinsam – Getsafe denkt Arbeiten neu

Wir haben uns die Frage gestellt, wie wir in der Zukunft flexibel zusammenarbeiten wollen. Die Antwort ist einfach: Jeder Mensch ist einzigartig, und das gilt auch für unsere Arbeitsweise bei Getsafe. Hier ist sie.

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Lesedauer: 3 Minuten

2022-06-07

In den letzten zwei Jahren haben wir die Vorteile des Homeoffice entdeckt. Wir haben flexibler gearbeitet, konnten uns besser konzentrieren, brauchten weniger Zeit fürs Pendeln und waren näher bei Familie und Freunden. Gleichzeitig haben wir aber gemerkt, wie wichtig unsere Büros als Orte des Miteinanders sind. Natürlich eignet sich Zoom hervorragend für effiziente Meetings, ist aber gleichzeitig nicht das beste Tool, um Kontakte zu knüpfen, Netzwerke zu bilden und kreativ zu arbeiten.

Flexibilität und Verbundenheit

Unser neues Arbeitsdesign stützt sich auf zwei Pfeiler: Flexibilität und Verbundenheit. Ohne Flexibilität wären wir in einer steifen Arbeitswelt gefangen und hätten nichts aus den letzten zwei Jahren gelernt. Ohne Verbundenheit liefen wir Gefahr, aneinander vorbeizureden, ineffizient zu arbeiten und die persönliche Verbindung zueinander zu verlieren. Getsafe steht für eine inklusive Kultur, in der wir uns gegenseitig vertrauen, auf Augenhöhe begegnen und in der Lage sind, selbst zu entscheiden, wo wir unsere Arbeit erledigen und wie häufig wir in unsere Büros kommen.

Überall leben und arbeiten 

Wir möchten, dass jede:r die Möglichkeit hat, flexibel in einem unserer Kernmärkte (Deutschland und Großbritannien) zu arbeiten, und zwar unabhängig davon, wo genau sich unsere Büros befinden. Wir glauben daran, dass jede:r am besten weiß, wie, wo und wann er oder sie am produktivsten ist. Einige bevorzugen die Ruhe zu Hause, andere schätzen die ständige Betriebsamkeit im Büro. Wir haben absichtlich ein völlig flexibles Modell ohne Regeln für Bürotage entwickelt. Einige Teams und Positionen haben eventuell einen höheren Bedarf an Anwesenheit. Wir vertrauen jedoch voll und ganz darauf, dass jede:r im besten Interesse von Getsafe handelt.

Unsere Büros als kulturelle Hubs

Unsere drei Büros in Heidelberg, Berlin und London sind unsere kulturellen Hubs mit einer Shared-Desk-Policy. In den nächsten Monaten werden wir weiter in die beste technische Ausstattung investieren. Jede:r ist willkommen, alle Bürovorteile zu genießen, angefangen von einer tollen Arbeitsatmosphäre über kostenlose Getränke und Snacks bis zu Tischkickerturnieren zwischendurch.

Gemeinsam magische Momente erleben

Gemeinsame Zeit zu verbringen war schon immer ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir glauben an persönliche Begegnungen, um die Beziehungen untereinander zu stärken und Vertrauen aufzubauen. Deshalb freuen wir uns, einmal im Quartal zu Team-Workshops zusammenzukommen. Unser zweitägiges Sommerevent im Juli dieses Jahres bildet den offiziellen Startschuss. Außerdem ist unser Onboarding mittlerweile ein dreitägiges Camp in Heidelberg, bei dem alle neuen Mitarbeiter:innen erste Kontakte knüpfen und die Getsafe-Luft schnuppern können.

Neue Inspiration  am Strand oder in den Bergen

Einer unserer Werte ist es, unternehmerisch zu handeln und zu denken. Das kann nur, wer sich frei und kreativ entfalten kann. Manchmal braucht es dazu einen Tapetenwechsel. Deshalb heißt von überall aus arbeiten für uns auch, Workations möglich zu machen. Ab sofort können Getsafe-Mitarbeiter:innen in jedem EU-Land oder in ihrem Herkunftsland bis zu 90 Tage pro Jahr leben und arbeiten. Gerne würden wir diese Möglichkeit auf noch mehr Länder weltweit ausdehnen, doch das ist derzeit aufgrund von Steuerregelungen, Datenschutz und Sozialversicherungssystemen schwierig. Vorerst werden wir uns daher auf Surfspots in Portugal und Bergblicke in den Alpen beschränken.

Wählt die Benefits, die ihr wollt!

Wir alle durchlaufen unterschiedliche Lebensphasen und stehen vor verschiedenen persönlichen und beruflichen Herausforderungen. Um dem gerecht zu werden, führen wir in den kommenden Monaten unser Flex-Benefits-Programm ein. Anstatt nur wenige Leistungen anzubieten, die nur für einige interessant sind, lassen wir alle selbst entscheiden. Neben unserem individuellen Weiterbildungsbudget führen wir ein monatliches Budget ein, das jede:r nach eigenen Vorlieben ausgeben kann, z. B. für

  • einen ergonomischen Schreibtisch und Stuhl zu Hause
  • kostenlose Mahlzeiten
  • Sport, bspw. eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio
  • ein Job-Ticket

We grow together

Es ist das Team, das Getsafe so einzigartig macht – wir alle haben dazu beigetragen, dass Getsafe heute so erfolgreich ist. Mit unserem neuen Arbeitsplatzdesign ermöglichen wir ein noch besseres, selbständigeres und flexibleres Zusammenarbeiten. Wir glauben fest daran, dass wir das Beste aus dieser offenen Kultur machen, voneinander lernen und gemeinsam viele schöne Momente miteinander erleben werden.

Autor: Christian